Waarden van talent
Wij hechten belang aan leren, oefenen en vernieuwen.Onze kernwaarden gelden voor iedereen in het bedrijf en we geloven dat we zullen slagen als we dezelfde ambitie delen.
Kwalificaties:helder van geest, hardwerkend, groot potentieel.
Selectie Principes: of het nu gaat om professionele of leidinggevende functies, we selecteren talenten op basis van het principe dat de kandidaat in wezen gekwalificeerd is voor de huidige baan en een groot potentieel en aanpassingsvermogen heeft.Ons geavanceerde "Fast Fostering"-programma zal zijn/haar mogelijkheden volledig aan het licht brengen en hem/haar aanmoedigen om meer vooruitgang te boeken.
Trainen & groeien
We vinden dat werknemers moeten meegroeien met het bedrijf, daarom moedigen we iedereen aan om te leren en te groeien tijdens het werk.Zelfuitdagend en zelfoverstijgend zijn de meest gerespecteerde geesten in Changsu.
Duidelijke carrièrepaden
Om de win-win-ontwikkeling van zowel het bedrijf als de werknemers te bereiken, voeren we het loopbaanbeheer van werknemers uit en moedigen we hen aan om hun capaciteiten en loopbaantrajecten continu te verkennen.Ook het Core Position Succession-programma en het Job Exchange Program voor sleutelmedewerkers spelen een rol in Changsu.Zo kiezen werknemers hun loopbaanpaden op basis van hun interesse en richten ze zich meer op hun eigen specialiteit of management, zoals hieronder weergegeven.
Bouw een op leren gerichte organisatie
We zijn vastbesloten om een op leren gerichte organisatie op te bouwen om de geest van teamwerk in het personeelsbestand te bevorderen door hen constante opleidings- en leermogelijkheden te bieden om ieders potentieel en hun wil om samen te werken, bij te dragen en doorbraken te maken, zowel voor zichzelf als voor het team, te stimuleren.
Meerdere en uitgebreide trainingsprogramma's
We bieden een breed scala aan leermogelijkheden voor onze medewerkers, waaronder de Oriëntatie, professionele vaardigheidstrainingen, managementvaardigheidstrainingen, uitgebreide teamwerktrainingen, de EMBA, EDA-programma's voor gespecialiseerd personeel en geavanceerde beheerders, en technische seminars en onderzoeken.
Adviseurs en het “Draagprogramma”
Op de eerste dag dat een nieuwe medewerker bij het bedrijf komt, wijst de HR-afdeling hem een adviseur toe om hem te helpen zo snel mogelijk aan de nieuwe omgeving te wennen, zijn professionele vaardigheden te verbeteren en hem te begeleiden bij een betere loopbaanplanning.
Motivaties
We trekken mensen aan en behouden ze door middel van een competitief loon en een actief aanpassingsmechanisme dat iemands salaris koppelt aan zijn prestaties en bijdrage, waardoor de inkomsten van individuen worden gesplitst en gelijkheid wordt voorkomen.Ondertussen sluiten we persoonlijke factoren uit en bepalen we iemands vergoeding door zijn prestaties te evalueren met objectieve gekwantificeerde maatstaven.
Naast alle voordelen door de nationale wetgeving, geven we meer om persoonlijke gevoelens en behoeften van elke werknemer om ervoor te zorgen dat ze zich thuis voelen.Onze extra voordelen zijn: personeelseetzaal, escortbussen, verjaardagsfeesten, verjaardagscadeaus, huwelijksbonus, draagbonus, troostgeld voor begrafenissen, patentbonus, sectie-activiteitenfondsen, de maancake-gokactiviteit, het eindejaarsdiner enz. Diverse voorzieningen en activiteiten zijn zeer populair, zoals de bibliotheek, de lees- en koffielounge, de fitnessruimte, de relaxzone, de cultuur- en gezondheidsdag, de sportbijeenkomst, etc.
Staf kantine
Bibliotheek
Fitness centrum
Fitness centrum
Oudejaarsavond
Lobby
Doe met ons mee
Vacature-info
Houd de agenda en het nieuws van Campus Recruitment in de gaten en zorg dat je e-mail en telefoon bereikbaar zijn.
Banenmarkt
① We kijken uit naar een persoonlijke communicatie met u en heten iedereen die geïnteresseerd is van harte welkom.Er zal een gedetailleerde inleiding bij betrokken zijn.
② Voor wie de jobbeurs heeft gemist, bezoek onze website www.chang-su.com.cn voor meer informatie en sollicitatie.
③ We zullen u de meest geschikte functie voorstellen op basis van uw interesse en uw achtergrond.Definitieve versie en een kopie.
Interview
Na de jobbeurs houden we een sollicitatiegesprek.Neem verwante materialen mee naar de vergadering: een officieel transcript (verzegeld door de school), een certificaat Engels (of transcript), een certificaat op computerniveau en alle andere materialen die uw prestaties op school bewijzen (de originele versie en een kopie ervan).
Overeenkomst
Als je wordt toegelaten, informeren we je om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen.Als u besluit het aanbod te accepteren, dient u het origineel en een kopie van het officiële transcript te verstrekken.
Functie: Assistent Elektromonteur
Functie: Medewerker buitenlandse handel
Functie: Market Research Specialist
Functie: Mechanisch assistent ingenieur
Functie: Vertegenwoordiger (expat)