• img

Waarden van talent

Leren, oefenen en innoveren vinden wij belangrijk.Onze kernwaarden gelden voor iedereen in het bedrijf en we geloven dat we zullen slagen als we dezelfde ambitie delen.

Kwalificaties:helder van geest, hardwerkend, groot potentieel.

Selectie Principes: of het nu voor professionele of voor leidinggevende functies is, we selecteren talenten op het principe dat de kandidaat in principe gekwalificeerd is voor de huidige baan en een groot potentieel en aanpassingsvermogen heeft.Ons geavanceerde programma "Fast Fostering" zal zijn/haar mogelijkheden volledig blootleggen en hem/haar aanmoedigen om meer vooruitgang te boeken.

Trainen en groeien

Wij vinden dat medewerkers moeten meegroeien met het bedrijf, daarom moedigen we iedereen aan om te leren en te groeien tijdens het werken.Zelfuitdagend en zelfoverstijgend zijn de meest gerespecteerde geesten in Changsu.

 

Carrièrepaden wissen

Om de win-win-ontwikkeling van zowel het bedrijf als de werknemers te bereiken, voeren we het loopbaanbeheer van werknemers uit en moedigen we hen aan om hun capaciteiten en loopbaanpaden continu te verkennen.Het Core Position Succession-programma en het Job Exchange Program voor sleutelmedewerkers spelen ook een rol in Changsu.Zo kiezen werknemers hun loopbaanpaden op basis van hun interesse en richten ze zich meer op hun eigen specialiteit of management, zoals hieronder weergegeven.

Bouw een leergerichte organisatie

We zijn toegewijd aan het bouwen van een op leren gerichte organisatie om teamwerkgeesten in het personeelsbestand te bevorderen door hen constante opleidings- en leermogelijkheden te bieden om ieders potentieel en hun wil te stimuleren om samen te werken, bij te dragen en doorbraken te maken voor zichzelf en het team.

Meerdere en uitgebreide trainingsprogramma's

We bieden brede leermogelijkheden voor onze medewerkers, waaronder de oriëntatie, professionele vaardigheidstrainingen, managementvaardigheidstrainingen, uitgebreide teamwerktrainingen, de EMBA, EDA-programma's voor gespecialiseerd personeel en geavanceerde beheerders, en technische seminars en onderzoeken.

Adviseurs en het "Carrying Program"

Op de eerste dag dat een nieuwe medewerker bij het bedrijf komt, wijst de HR-afdeling hem een ​​adviseur toe om hem te helpen zo snel mogelijk in de nieuwe omgeving te passen en zijn professionele vaardigheden te verbeteren en hem te begeleiden voor een betere loopbaanplanning.

Motivaties

We trekken mensen aan en behouden ze door middel van competitieve beloningen en een actief mechanisme voor het aanpassen van de vergoedingen, waarbij iemands salaris wordt gekoppeld aan zijn prestaties en bijdrage, waardoor de inkomsten van individuen worden vergroot en gelijkheid wordt voorkomen.Ondertussen sluiten we persoonlijke factoren uit en bepalen we iemands beloning door zijn prestaties te evalueren met objectieve gekwantificeerde normen.

Naast alle voordelen van de nationale wetgeving, geven we meer om de persoonlijke gevoelens en behoeften van elke werknemer om ervoor te zorgen dat ze zich thuis voelen.Onze extra voordelen zijn: personeelseetzaal, escortbussen, verjaardagsfeestjes, verjaardagscadeaus, huwelijksbonus, draagbonus, troostgeld voor begrafenissen, patentbonus, sectieactiviteitenfondsen, de maancake-gokactiviteit, het eindejaarsdiner enz. Diverse voorzieningen en activiteiten zijn alom in trek, zoals de bibliotheek, de lees- en koffielounge, de gym, de relaxzone, de cultuur- en gezondheidsdag, de sportbijeenkomst, etc.

downloaden

Staf kantine

1 (2)

Bibliotheek

1 (1)

Fitness centrum

3

Fitness centrum

1 (2)

Oudejaarsavond

2

Lobby

Doe met ons mee

Campuswerving
Sociale werving
Campuswerving

Taakinfo

 

Houd de agenda en het nieuws van Campus Recruitment in de gaten en zorg dat je e-mail en telefoon beschikbaar zijn.

Banenmarkt

① We kijken uit naar een persoonlijke communicatie met u en verwelkomen iedereen die geïnteresseerd is van harte.Er zal een uitgebreide introductie plaatsvinden.

② Voor wie de banenbeurs heeft gemist, bezoek onze website www.chang-su.com.cn voor meer informatie en sollicitatie.

③ We zullen een meest geschikte functie voor u voorstellen op basis van uw interesse en uw achtergrond.Definitieve versie en een kopie.

Interview

 

Na de jobbeurs houden we een sollicitatiegesprek.Neem a.u.b. gerelateerd materiaal mee naar de bijeenkomst: een officieel transcript (verzegeld door de school), een Engels niveaucertificaat (of transcript), een computerniveaucertificaat en ander materiaal dat uw prestaties op school bewijst (de originele versie en een kopie ervan).

Overeenkomst

 

Als je wordt toegelaten, laten we je weten dat je een arbeidsovereenkomst moet tekenen.Als u besluit het aanbod te accepteren, dient u het origineel en de kopie van het officiële transcript te verstrekken.


Sociale werving

Functie: Assistent-ingenieur Elektrotechniek

Functie: klerk buitenlandse handel

Functie: Marktonderzoeksspecialist

Functie: Mechanisch assistent ingenieur

Functie: Vertegenwoordiger (expat)

Samen slagen we!!!

Voor meer info, contacteer de HR-afdeling:

TEL:0592-6800888

Email:hr@chang-su.com.cn